- Captan recursos como cuenta de ahorro y CDT.
- No manejan cuentas corrientes a menos que tengan convenios
- Negocian títulos valores
- Otorgan prestamos a sus integrantes
- Compra y venta de títulos del estado
- Financiación por medio de letras de cambio
- Otorga avales y garantías
- Compra de cartera sobre toda clase de títulos
ENTIDADES FINANCIERAS
Mejor
lunes, 15 de junio de 2009
COOPERATIVAS FINANCIERAS
COMPAÑIAS DE FINANCIAMIENTO COMERCIAL
- Capta recursos a termino como los CDT
- Manejan leasing
- Se enfoca en las empresas
- Contribuye al medio ambiente
- Brinda asesoría y capacitación
- Supera las expectativas de los clientes
- Facilita la comercialización de bienes y servicios
- Manejan factoring
- Captan y colocan
BANCOS
- Captan recursos como cuentas corrientes, de ahorro y CDT.
- Se enfocan a personas y empresas
- En algunos bancos manejan leasing
- En algunos bancos maneja Factoring
- Responsabilidad social
- Paquetes de productos
- No son agiles en la aprobación de créditos
- Captan y colocan
DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ SENA FUNDAMENTADOS EN VALORES
El derecho se entiende como la potestad que tiene el aprendiz de hacer o exigir lo establecido en la ley y en la normativa SENA vigente, sin exclusión alguna por razones de género, raza, origen familiar o nacional, política, credo o lenguaje.
Algunos derechos de las Aprendices SENA son:
A recibir inducción completa del SENA, del proceso formativo y del compromiso como aprendiz SENA.
A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual esta matriculado.
A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje disponibles para la Formación Profesional.
A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas por el SENA.
A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa
Algunos deberes de las Aprendices SENA son:
· Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del Aprendiz SENA
· Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación
· Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz SENA
· Hacer buen uso de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de lo Comunidad Educativa
· Cuidar y mantener la adecuada presentación personal según el ambiente y actividad a desarrollar.
Algunos derechos de las Aprendices SENA son:
A recibir inducción completa del SENA, del proceso formativo y del compromiso como aprendiz SENA.
A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual esta matriculado.
A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje disponibles para la Formación Profesional.
A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas por el SENA.
A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa
Algunos deberes de las Aprendices SENA son:
· Conocer las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del Aprendiz SENA
· Informar al coordinador académico sobre el retiro del programa de formación
· Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz SENA
· Hacer buen uso de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes de lo Comunidad Educativa
· Cuidar y mantener la adecuada presentación personal según el ambiente y actividad a desarrollar.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
Tiene como fin ayudar a los aprendices a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal, durante las fases lectiva y productiva de tu formación.
El monto de dinero asignado al apoyo de sostenimiento para los aprendices esta comprendido de la siguiente manera:
Durante la etapa lectiva será un valor equivalente al 75% del salario mínimo mensual legal vigente y durante la etapa practica un equivalente al 100% del salario mínimo mensual legal vigente. Siempre y cuando cumplan los aprendices con los requisitos exigidos y los criterios por los cuales fueron seleccionados.
Algunos requisitos para ser seleccionado como aprendiz SENA son:
1. Estar Matriculado en un programa de formación profesional objeto de contrato de aprendizaje
2. Estar clasificado en estratos socioeconómicos 1 o 2.
3. No contar con contrato de aprendizaje, ni haberlo tenido en un programa de aprendizaje anterior.
4. Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento académico
5. No haber sido sancionado con condicionamiento de matricula por faltas académicas o disciplinarias
6. No tener ningún vínculo laboral.
Algunas causales de suspensión son:
1. Cuando seas beneficiado y solicites aplazamiento o interrupción de tu formación, por un periodo hasta de tres meses, debidamente aprobados por el subdirector.
2. Cuando solicites traslado de una especialidad a otra, por una única vez. Este traslado debe estar aceptado y registrado en el sistema de información.
3. Cuando a la finalización de tu etapa lectiva, te demores entre 5 y 30 días hábiles, sin iniciar etapa practica.
El monto de dinero asignado al apoyo de sostenimiento para los aprendices esta comprendido de la siguiente manera:
Durante la etapa lectiva será un valor equivalente al 75% del salario mínimo mensual legal vigente y durante la etapa practica un equivalente al 100% del salario mínimo mensual legal vigente. Siempre y cuando cumplan los aprendices con los requisitos exigidos y los criterios por los cuales fueron seleccionados.
Algunos requisitos para ser seleccionado como aprendiz SENA son:
1. Estar Matriculado en un programa de formación profesional objeto de contrato de aprendizaje
2. Estar clasificado en estratos socioeconómicos 1 o 2.
3. No contar con contrato de aprendizaje, ni haberlo tenido en un programa de aprendizaje anterior.
4. Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento académico
5. No haber sido sancionado con condicionamiento de matricula por faltas académicas o disciplinarias
6. No tener ningún vínculo laboral.
Algunas causales de suspensión son:
1. Cuando seas beneficiado y solicites aplazamiento o interrupción de tu formación, por un periodo hasta de tres meses, debidamente aprobados por el subdirector.
2. Cuando solicites traslado de una especialidad a otra, por una única vez. Este traslado debe estar aceptado y registrado en el sistema de información.
3. Cuando a la finalización de tu etapa lectiva, te demores entre 5 y 30 días hábiles, sin iniciar etapa practica.
CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA
La Ley 789 de 2002 en su artículo 30 señala que el contrato de Aprendizaje “Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa”
CARACTERISTICAS
Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado;
La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
La formación se recibe a título estrictamente personal;
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN LABORAL
De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje, se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los para la capacitación de población desempleada
FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en su obra bajo sus órdenes.
CARACTERISTICAS
Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado;
La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
La formación se recibe a título estrictamente personal;
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN LABORAL
De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje, se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los para la capacitación de población desempleada
FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en su obra bajo sus órdenes.
FONDOS DE CAPITAL DE RIESGO
Son empresas que sirven de intermediarios financieros, entre inversionistas potenciales que buscan altos retornos e inversión a largo plazo, con periodos ilimitados de tiempo y nuevas empresas innovadoras que buscan financiación.
Su objetivo primordial es obtener un alto beneficio del éxito de las empresas receptoras de la inversión.
Las inversiones de capital de riesgo se realizan a través de:
Adquisición de acciones de las empresas
Suscripciones de nuevas acciones
Obligaciones convertibles en acciones
FONDOS DE CAPITAL DE RIESGO CORPORATIVOS
Son empresas que colocan dinero en nuevas empresas, cuyo producto o servicio esta relacionado con la actividad principal de ellas.
Algunos de estos fondos que apoyan empresas en Colombia son:
Seaf Colombia
Corficolombiana
Fondo Promision
Capital Medellin
FONDOS MUTUOS O PRIVATE EQUITY
La operación este fondo es similar al la del Fondo de Capital de Riesgo, la diferencia en estas os es la tolerancia la riesgo. Los Fondos Mutuos no asumen altos riesgos y solo intervienen en empresas de alto nivel de consolidación.
MERCADOS DE CAPITALES
El Plan de Negocios es la primera herramienta que se elabora antes de iniciar la búsqueda de financiación. Cuando finalmente la empresa esta constituida, puede ser lanzada al mercado público de valores. A partir de ese memento el mercado define el valor de la empresa y de aportar o garantizar las fuentes de financiación.
Las acciones son adquiridas por nuevos inversionistas, estos inversionistas son ahorradores que desean destinar parte de sus recursos al sector mediante la compra de acciones.
Su objetivo primordial es obtener un alto beneficio del éxito de las empresas receptoras de la inversión.
Las inversiones de capital de riesgo se realizan a través de:
Adquisición de acciones de las empresas
Suscripciones de nuevas acciones
Obligaciones convertibles en acciones
FONDOS DE CAPITAL DE RIESGO CORPORATIVOS
Son empresas que colocan dinero en nuevas empresas, cuyo producto o servicio esta relacionado con la actividad principal de ellas.
Algunos de estos fondos que apoyan empresas en Colombia son:
Seaf Colombia
Corficolombiana
Fondo Promision
Capital Medellin
FONDOS MUTUOS O PRIVATE EQUITY
La operación este fondo es similar al la del Fondo de Capital de Riesgo, la diferencia en estas os es la tolerancia la riesgo. Los Fondos Mutuos no asumen altos riesgos y solo intervienen en empresas de alto nivel de consolidación.
MERCADOS DE CAPITALES
El Plan de Negocios es la primera herramienta que se elabora antes de iniciar la búsqueda de financiación. Cuando finalmente la empresa esta constituida, puede ser lanzada al mercado público de valores. A partir de ese memento el mercado define el valor de la empresa y de aportar o garantizar las fuentes de financiación.
Las acciones son adquiridas por nuevos inversionistas, estos inversionistas son ahorradores que desean destinar parte de sus recursos al sector mediante la compra de acciones.
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